定期鑑別並更新適用的職安法規，確認符合 ISO 45001 與政府規範，透過法規監控機制，確保所有作業與管理流程皆符合法規要求，維持合規經營。

對所有作業進行風險評估與危害辨識，透過 JSA（工作安全分析）找出潛在風險，並制定 SOP 及管控措施，針對不可接受的風險進行改善，確保風險受控，降低事故發生率。

設定年度職安目標，涵蓋零重大職災、降低工傷率、提升安全巡檢改善率，並透過績效指標（KPI）進行持續追蹤與改善，各部門制定專屬職安衛目標，確保文化融入日常營運中。

透過不同巡檢主題確保現場安全管理維持高標準，主管巡檢確保作業符合規範；交叉巡檢避免習慣性忽視風險；日常巡檢則即時發現並改善現場問題。

針對高處作業、動火作業、化學品管理…等，建立嚴格的作業許可與監督機制，確保所有作業均符合職安標準，並落實防護措施，有效降低事故發生率。

所有承攬商皆須完成職安教育訓練，確保具備基本安全意識，針對高風險作業，須通過作業前檢查並接受現場監督，透過定期協議組織會議，確認承攬作業符合 HODAKA 職安標準。

定期舉辦火災、化學品洩漏…等緊急應變演練，確保員工熟悉應變流程，並配置滅火器、急救箱、疏散標示等應變設備，以確保突發狀況能迅速處理，降低損害。

定期進行環境測定（環測），監測空氣品質、噪音、化學品暴露、溫度、照明條件，確保符合安全標準，並針對高暴露區域(超過法規容許值)進行重點監測與改善措施。

每年安排健康檢查，確保員工身心健康，並針對特別危害健康作業(例如：接觸噪音、高溫、粉塵…等)人員進行特殊健康檢查。
健檢結果分析並安排個案進行一對一的廠醫訪談及衛教宣達，如同仁有任何問題都可預約安排訪談及醫療諮詢服務。

定期執行內部稽核確認職安管理系統運作是否符合公司標準，並配合外部稽核確保符合法規與客戶/系統標準，根據稽核結果進行改善行動，以提升整體職安績效。

中高層管理團隊定期進行職安管理審查，評估職安績效、合規狀況及稽核結果，並據此調整職安策略與目標，確保管理系統持續優化，提升企業安全管理成熟度。

透過案例分享與職安教育，提升員工風險意識，建立安全回報機制，鼓勵員工主動發現並回報風險，並定期分析事故趨勢制定預防對策，確保持續降低職業災害。

建立職安提案改善制度，鼓勵員工提出安全改善建議，並透過審查與獎勵機制，落實有助於提升安全的創新提案。優秀提案將納入企業安全管理標準，確保持續優化作業環境。

依據公司健康特性辦理健康促進計畫，如︰減肥競賽、健走活動、健康飲食推廣，提升員工健康與工作效率。
公司為促進同仁參與度更提撥競賽獎勵制度，亦能提高員工參與度，更能達到健康意識的展現，創造雙贏的局面，更是讓文化從職場延伸至日常生活。